随着“携程虐童事件”进一步发展，家长们已经从关注事件本身转移到自己孩子所在的幼儿园。在虐童事件频发的舆论环境下，民办幼儿园的招生再次陷入僵局，民办幼儿园的公信度再次直线下降，不少之前被曝光过的类似案件再次翻出，继续搅动着所有家长的心。

“即便公办园报名报不上，我自己累一点、多带一年都没有关系，我只想让孩子健健康康地成长！我现在完全不放心把孩子送到民办幼儿园。”一位原本计划明年3月份让孩子入园的家长在看到“携程虐童事件”的视频时气愤地说。

“有监控的幼儿园都能发生这样的事情，那些没有监控的幼儿园里还不知道会发生什么可怕的事情！”另一位孩子在没有监控的幼儿园里上学的家长谈起这件事情就觉得后背发凉。回家仔细检查孩子确认没有受伤之后，心里的大石块才稍微落下一点。但此刻他对民办幼儿园的信任度几乎降为零。

就像一位家长说的：“哪怕对幼儿园老师来说虐童概率是万分之一，但对家长来说，一旦遇到，这个概率就是百分之百。我们输不起！”无论如何，幼儿都是一个社会最应该得到呵护的群体，幼儿的境遇也考验着一个社会最基本的文明状况。

在一片欢歌笑语声蓬勃发展的中国大地上，为什么在最应该充满关爱的幼儿园会发生这么多可怕的事情？为什么本应该享受阳光和欢乐的孩子送进幼儿园之后却要面对集中营一般的黑暗？当监控录像都形同虚设的时候，我们作为孩子的家长，作为肩负重任的教育机构，还能用什么方式来保护我们的孩子呢？

京华合木：看清事件本质，从严治园不做“虐童”帮凶

我们认为，“虐童”事件频发是学前教育市场化带来的症结。在义务教育蓬勃发展的同时，我国的学前教育显得有些冷热不均，相关的立法和政府角色在学前教育市场化过程中的缺失，导致幼儿园成为单纯逐利的工具，园内乱象丛生，园外秩序不明朗，特别是大量低学历素质不高的幼师群体，成为民办幼儿园的重要隐患。

据了解，在很多民办幼儿园存在幼师准入门槛特别低，没有资格证书同样可以执教的情况，特别是在以营利为目的的前提下，民办幼儿园的老师普遍工资不理想、工作量大，园务管理跟不上，政府监管不到位，进一步促成了这种恶性循环。那些职业道德缺失、素质严重低下的老师在幼儿园中执教，已经严重威胁到了每一个幼儿的人身安全。

作为有着强烈社会责任感的幼儿教育连锁加盟品牌，京华合木一直以来都在以实际行动尽可能杜绝类似事件的发生：

1、提高招聘要求，严把幼师准入资格

很多人认为，做幼儿园加盟不过是冠名一个品牌而已，而在京华合木看来，我们提供的不仅仅是一个良好的品牌形象，还有一个品牌必须严格执行且不容轻易更改的标准。在教师和保育员的招聘上，我们严格按照幼师职业标准择优录取，资格证和良好的职业素养是基本前提。在加盟园初期招聘过程中，京华合木会派出督导园长入园监督和扶持。

京华合木的老园长们常说，一个人，决定一个园，“找对人，是关键。”这个人，指的就是总园长。总园长必须具备计划决策能力、组织协调能力、正面激励能力，坚持正确的办园方向，搞好幼儿园保教队伍的建设和管理，主持幼儿园的保教工作，主持幼儿园的管理工作，创设良好的育人环境和工作环境。在教师的招聘上严格把关，从形象、性格、品德、专业等各个方面综合考量老师是否适合。

2、注重教师培训，加强教师队伍建设

不少幼儿园都面临着幼师培训方面的难题：培训花费高、内部培训师资有限、培训内容分享受限、学习效率低等痛点真实存在，以至于不少幼儿园并不重视培训，导致教师素质得不到提升，教学管理没有良好效果。京华合木幼儿园一直以来都将幼师和园长培训放在了管理工作的重要位置，拥有完善的培训体系。所有加盟幼儿园和直营园的幼师，不仅有总部免费提供统一的岗前培训，还有定期免费的线上培训和线下培训，近日京华合木集团总部最新开展了大区培训，在全国大区范围内巡回开讲，进一步完善了幼师培训体系，以保证所有幼师保持较高的专业素质、掌握先进的教学理论与实践经验，保证教学效果。

不仅如此，京华合木幼儿园还通过绩效考核机制，评价教师的教学质量和工作积极性，并以此为突破口，激发全园教师的学习和工作热情，进而推动教师整体素质水平的提高。当然，很多时候人员的管理只限于制度和规范的建立是不够的，我们还应该进行组织精神的培育，也就是建立优良的园风。如京华合木幼儿园每年都会根据情况组织幼儿园老师去外地旅游，增长人文见地，制定有竞争力的绩效工资等。

3、做好家长工作，及时沟通反馈

“忽略了一个家长，就等于放弃了一个孩子的教育。”京华合木长期以来秉持真诚、及时沟通的原则，将幼儿园教育和家庭教育有效地联系在一起。

真诚。我们要求，在与家长沟通的时候，应本着平等、共商的原则，真诚交流，认真倾听，给出建设性的意见。在反馈孩子的情况时，要具体、真实，不抽象、不笼统。这样才能让家长觉得老师可信任、好交往，放心把孩子交给幼儿园。

及时沟通。我们知道，小朋友在幼儿园难免发生一些意想不到的事情，比如磕磕碰碰，打架争吵，事情虽小，京华合木要求，幼儿园应该及时向家长如实交代，避免问题变得棘手。

家园共育。与此同时，京华合木还搭建了幼儿园与家长沟通的平台，加强家园互动。室内外的家长园地、家长共育栏，在线交流平台等多种沟通渠道，定期召开家长会、举办亲子运动会、节日联欢会等，一方面提高家长参与度，另一方面拉近家长与园所之间的距离，让家长了解孩子在幼儿园的学习、生活情况。

幼儿时期是人的一生中发展最迅速、最关键的时期，这段时期是心智成长教育的起始阶段，我们不能因为市场化而将本应肩负的社会责任抛之脑后，不能让那些素质不高、经验不足甚至无资质的幼师“趁虚而入”，成为他们“虐童”的帮凶。京华合木希望每一位儿童都能在温馨的幼儿园里健康快乐地成长，我们也呼吁每一位幼儿园老师都能用爱和温暖陪伴每一个孩子。